【労働相談紹介】 「賃金計算期間と賃金支払日」

【労働相談紹介】


　 最近、この4月から入職予定の大学生から、労働相談が寄せられましたので、皆さんにも紹介して、参考に提供します。
｛相談内容｝
　私は、この4月からA社に採用予定の大学生です。採用前の会社の説明で「賃金計算期間（給与計算締切日）は当該月の一日から月末まで。賃金支払日は、翌月の二十日支払い」と言われました。それでは採用後、一ヶ月半以上も賃金が支払われない事になり、不服と善処を求めると「就業規則で決まっている」と言って就業規則を手渡されただけであった。
　　これは労働基準法違反とならないか？
＜回答＞
〔事前説明〕
　 賃金の支払いには、次の5原則があります。【労働基準法第24条】
＊但し例外規定有り（省略）
１．通貨払いの原則･･･小切手や手形などではなく、現金で支払うこと。
＊なお、一定の条件（①労働者の同意を得ること、②労働者の指定する本人名義の預貯金口座に振り込まれること、③賃金の全額が所定の支払日に払い出し得ること）を満たせば、金融機関への振込により支払うことができる。
【労働基準法施行規則第7条の2第1項、昭63.1.1 基発1号】
２．全額払いの原則･･･賃金からの控除や相殺はできず全額支払うこと。分割払いはできない。
３.毎月払いの原則･･･月1回以上の賃金支払いが原則。
４.一定期日払いの原則･･･賃金支払い日を特定し、一定期日ごとに支払うこと。
（「月の25日」、「月の末日」など特定の日とすること）
５．直接払いの原則･･･労働者本人に支払うこと。
〔結論説明〕
　 以上、「賃金支払5原則」に違反する問題点は、相談内容から見当たりません。
　 そこで「賃金計算期間締切日（末日）」と「賃金支払日（翌月二十日）」との期間が違法性（公序良俗違反等）があるほど空いているか、どうかだけが問題になりますが「賃金計算期間締切日（末日）」から期間を見ると、一か月以内であることから、「違法性」があるとは認められず、総合結論的に「已むを得ないもの」と解せざるを得ません。
　　加えて今の段階では、労働基準監督署は、当該会社に指導助言も行うこともできません。

－－－－－－－－－－－－－－－

　この「リベラル広場」に意見・質問・相談等があれば、どしどしお寄せください。
　できるだけ「リベラル広場」に掲載し、皆さんの思い、考え等の交流の場としたいと思います。
具体的に受付ける分野・事項は以下のとおりです。
◎貴方自身の政治・社会等に関する基本的な考え方等を示した論文等。
◎私自身が執筆した論文への意見・質問等。
（意見・質問等については、できる限り返答します）
◎貴方自身の簡単な意見・質問等（これらについても、できる限り返答します）
◎職場（仕事）における労使関係トラブル・ハラスメント・メンタルヘルス等に関する相談等。
◎職場（仕事）における人権問題に関する相談等。

　なお、こうした意見・質問等をお寄せくださるにあたっては、次のことを御理解し厳守してください。

〔注意１〕寄せていただく意見･質問・相談等は、全てＥメールで送信してください。
＜送信先Ｅメールアドレス＞
　yutan0571@yahoo.co.jp

〔注意２〕寄せていただいた意見･質問・相談等の内、民主主義を基調とする「リベラル広場」の趣旨･目的に反する反社会的、暴力肯定的、差別的、極端な保守･右翼等を内容とする記事は、事前に当方が検閲し、掲載しないことがありますので、予め御了承ください。

〔注意３〕メンタルヘルス、心の健康問題等でＥメールでのカウンセリングはお断りします。